הבהרה בנושא חופשה שנתית
חל איסור על פדיון ימי החופשה השנתית בכסף. העובד רשאי לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים ובלבד שמימש לפחות 7 ימים בשנה. בסיום העבודה ישלם המעסיק לעובד את ימי החופשה שצבר בעלות של 212 ₪ ליום. על העובד אסור לדרוש מהמעסיק לפדות את ימי החופשה בכסף, גם לא תמורת חתימה על מסמך שבו הוא מוותר על תביעה בעתיד. מסמך כזה לא יהיה תקף במקרה של תביעה.
הבהרה בנושא גמל ופיצויים
חובה על המעסיק להפריש לחסכון / לשלם לעובד תשלום חודשי עבור גמל ופיצויים החל מהחודש השביעי לעבודה. כספים אלה ישולמו לעובד גם אם הוא מתפטר מהעבודה.
במקרה של פיטורין לאחר שנה מלאה ( גם במקרה בו המעסיק נפטר או עבר למוסד סיעודי) העובד יהיה זכאי לתשלום פיצויים בגובה של חודש שכר ברוטו על כל שנת עבודה. משמע - על המעסיק יהיה להוסיף 123.5 ש"ח לכל חודש עבודה - ההפרש בין הסכום שנצבר/שולם לפיצויים (318 ש"ח בחודש) לסכום הזכאות במקרה של פיטורין ( 441.5 ש"ח לחודש)
הבהרה בנושא ימי חג
חשוב מאד בכל תחילת שנה לקבל את רשימת החגים של ארץ מוצאו של המטפל ולבקש ממנו לבחור 9 ימים , כך שתוכלו לדעת מראש ולהחליט האם ברצונכם שהמטפל ייצא לחופשת חג ויקבל שכר רגיל, או שיהיה עליכם לשלם לו באותו חודש סך של 362 ₪ עבור כל יום חג שעבד בנוסף לשכר החודשי. אין לדחות תשלומים לסוף השנה/ההעסקה.