פרופיל חברה

יד ביד היא מהחברות הוותיקות והמובילות בתחום  השמת עובדים זרים לסיעוד . ביסוד פעילותנו עומד השירות המקצועי והבטחת  האיזון בין צרכיו הייחודיים של המטופל הסיעודי לבין זכויותיו של המטפל הזר.

חברתנו בעלת היתר תיווך בינלאומי מטעם מדינת ישראל ופועלת תוך הקפדה יתירה על הוראות הנוהל וחוקי העסקת עובדים זרים בסיעוד.

החברה משתייכת לעמותת “אחיעוז” – עמותה המאגדת ומייצגת את חברות ההשמה בענף הסיעוד מול רשויות המדינה, במסגרתה פועלת  מנכ”לית החברה  למען הצבת המטופל הסיעודי צרכיו וזכויותיו במרכז סדר היום הציבורי ולשינוי חקיקה המותאמת לתבנית ההעסקה הייחודית של עובד זר בסיעוד ולהקלת הנטל הכלכלי על המעסיק הסיעודי.

חברתנו פועלת במקצועיות ,ברגישות ובמסירות ומלווה את המטופל ובני משפחתו לכל אורך הדרך, החל מפגישת היכרות בבית המטופל עם עובד/ת סוציאלי/ת על מנת להכירו ולעמוד על צרכיו , סיוע בהכנה והגשת הניירת הדרושה להעסקת עובד זר, השמת העובד בבית המטופל וקבלת מימון בתנאים הטובים ביותר. בכל מקרה של אי שביעות רצון מהעובד או להיפך אנו מחויבים להתערבות פעילה ואישית עד לפתרון הבעיה.

חברתנו מעניקה שירותים  לקשישים סיעודיים, נכים וילדים בעלי מוגבלויות, חברות סיעוד, משרד הביטחון והקרן לחסויים ונענים לפניות הצוות המקצועי בבתי החולים וקופות החולים בפרישה ארצית.

לשירותכם צוות מקצועי ומנוסה הכולל עובדים סוציאליים, נציגי שירות וצוות ניהול, אשר פועל במקצועיות ,ברגישות ובמסירות ומלווה את המטופל ובני משפחתו לכל אורך הדרך, ומחויב למעורבות  פעילה ואישית.

הידעת?

פעמים רבות אנו נתקלים במקרים בהם העובד מבקש לצאת לחופשה ארוכה מעבר למכסת ימי החופשה שצבר.

הימים שמעבר לימי החופשה שנצברו לעובד נחשבים לחל”ת. ז”א, תקופה בה העובד נעדר מהעבודה ללא קבלת שכר.

מה חשוב לדעת?

יחסי עובד מעסיק –בתקופה זו לא מתנתקים.

 

זכויות סוציאליות – ימי הבראה, ימי חופשה וימי מחלה אינם נצברים במהלך תקופה זו. ז”א, כשיחושבו זכויות אלו במהלך תקופת העסקה או בסיום העסקה תופחת תקופת החל”ת.

 

חגים- במידה ויש חפיפה של יום חג שנבחר עם תקופת החל”ת אין זכאות לתשלום בגין יום החג, שהרי לא עבד. יום חג זה יורד ממניין 9 ימי החג אותם בחר העוז עם תחילת העסקתו .

 

גמל ופיצויים- אם החל”ת הינו עד 14 ימים, תחושב תקפה זו כוותק לצורך חישוב גמל ופיצויים. אם תקופת החל”ת הינה מעל 14ימים, התקופה שמעבר ל- 14 ימים הראשונים לא תיחשב כוותק לצורך חישוב הגמל והפיצויים

הידעת?

יש לשלם את דמי החופשה במועד שבו היה משולם השכר אלמלא יצא העובד לחופשה.

עובדים שיוצאים לחופשה של 7 ימים רצופים לפחות רשאים לבקש את תשלום דמי החופשה מראש לפני יציאתם לחופשה.

הידעת?

מועד תשלום גמר חשבון בסיום העסקה

גמר החשבון צריך להיות משולם לא יאוחר מ – 15 יום מיום סיום יחסי עבודה.