חופשה שנתית
הנחייה בעניין פדיון ימי חופשה
על המעסיק לדאוג לכך שהעובד יצא לחופשה בפועל ואין לפדות לו את החופשה בכסף (למעט בגמר חשבון בסיום
ההעסקה), ומשכך בתי הדין אינם מקבלים הסדרים בהם משולם פדיון חופשה במהלך ההעסקה.”
יובהר, כי ההנחיה הינה בהתאם לאמור באתר “כל זכות” בדבר “פדיון חופשה שנתית”. כן יצוין, כי הנ”ל נכתב על דעת
“משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים”.
פדיון חופשה שנתית לפני תום תקופת העסקה פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ותכליתו חובתו של המעסיק היא לאפשר
לעובד לצאת לחופשה בפועל בהתאם לימי החופשה שצבר.
מעסיק שבוחר לשלם לעובד פדיון ימי חופשה במהלך תקופת ההעסקה אפילו אם הדבר נעשה לבקשת העובד, מסתכן
בתשלום פדיון חופשה כפול”.
עלות יום חופשה הינה:249.9 ₪.
ככל ששכר הבסיס גבוה מ- 6247.67 ₪ ברוטו כולל מפרעות שבועיות, עלות יום חופשה ישתנה.
להלן טבלת זכאות עפ”י ותק:
שנות עבודה Number of years количество лет работы | ימי חופשה שנתית Days of annual vacation Ежегодный отпуск ( לא כולל ימי מנוחה) | שנות עבודה Number of years количество лет работы | ימי חופשה שנתית Days of annual vacation Ежегодный отпуск ( לא כולל ימי מנוחה) |
1-5 | 14 | 10 | 21 |
6 | 16 | 11 | 22 |
7 | 18 | 12 | 23 |
8 | 19 | 13+ | 24 |
9 | 20 |
