עובד זר רשאי להחליט על סיום העסקתו  אצל מטופל. 

יחד עם זאת, על העובד לבצע הליך התפטרות  עפ”י הוראות הנוהל של רשות האוכלוסין וההגירה. הנוהל נקבע במטרה למנוע התפטרות פתאומית מצד מטפל באופן שאינו מאפשר למטופל או לבני משפחתו להיערך כראוי, דבר שעלול להביא לפגיעה במטופל. 

להלן עיקרי הנוהל:

עובד זר שטיפל במטופל במשך 7 ימים או יותר, הבוחר להתפטר, חייב להודיע על כך מראש ובכתב ללשכה בה הוא רשום כמו גם למטופל / בן משפחתו / המעסיק. בהודעה בכתב על העובד לציין את כוונתו לסיים ואת תאריך סיום העבודה כך שלא יהיה מוקדם מהתקופה שתפורט בהמשך.

רק לאחר שעברה תקופת ההודעה המוקדמת המינימלית המחושבת בהתאם למשך עבודתו של העובד, רשאי המטפל לעזוב .

להלן פירוט התקופה המינימלית להודעה מראש:

עזיבת עובד ללא מתן הודעה מראש ובכתב עפ”י הוראות הנוהל מהווה הפרה של תנאי האשרה ורישיון השהייה ועלולה לגרור את העובד לשימוע בפני רשות האוכלוסין וההגירה בה יוחלט על המשך שהותו של העובד במדינה.