חשוב לדעת! המטפל הזר זכאי ל-9 ימי חג עפ”י ארץ מוצאו עם תחילת העסקה.

במעמד חתימת חוזה עם המעסיק, על המטפל לבחור תשעה ימי חג מרשימת חגי ארץ מוצאו.

הבחירה תקפה לכל תקופת העסקת המטפל , גם לשנים העוקבות.

כל שינוי ברשימת החגים שנבחרו בתחילת ההעסקה, ייעשה בהסכמה הדדית בין שני הצדדים.

עבור עבודה ביום חג יש לשלם בשכר המטפל בחודש העוקב  , אחרת ייחשב להלנת שכר.

חג החל ביום מנוחה של המטפל, לא יזכה את המטפל בתשלום כפול.