מטפל הנעדר מעבודתו בגין מחלה, חייב להציג למעסיקו אישור מחלה מרופא קופת חולים.

צבירת ימי מחלה מתחילה מיד עם תחילת עבודתו. 

מטפל צובר יום וחצי בגין כל חודש עבודה, עד 18 ימים בשנה ובסה”כ עד למקסימום 90 ימי מחלה.

תשלום דמי מחלה- בהתאם לחוק:

עבור יום מחלה ראשון  אין זכאות לתשלום.

עבור יום מחלה שני+ שלישי זכאות ל-50% משכר יום עבודה.

עבור יום מחלה רביעי ואילך, זכאות ל-100% שכר שהיה מקבל אילו עבד, עד למקסימום הימים שצבר.

מה לגבי מגורים בימי מחלה?

בחוזה העסקה של רשות האוכלוסין וההגירה – בסעיף 9 מצוין כי כל זמן שהמטפל מועסק ע”י המעסיק, המעסיק יספק מגורים לעובד וללפחות 7 ימים לאחר סיום העסקה.

אין התייחסות מיוחדת לתקופת ימי מחלה (שנצברו  לזכות העובד), משום שיחסי עובד מעסיק אינם נפסקים.