סיום העסקה – פיטורין
פיטורין
פיטורין של עובדים זרים כפופים לחוקי העבודה הישראליים, כולל חוקי העסקה, פיצויי פיטורין וזכויות העובדים.
כאשר מעסיק מחליט על סיום העסקה יחולו על המעסיק החובות שלהלן:
- שימוע ומתן הודעה מוקדמת: חלה חובה על המעסיק לפרט בכתב נימוקים בגינם מפטר את העובד ולאפשר לעובד להגיב.
- מתן הודעה מוקדמת בהתאם לוותק המטפל בעבודה: עובד בעל ותק של שנה ואילך- חודש. עובד בעל ותק של פחות משנה – יום הודעה אחד בגין כל אחד מ-6 החודשים הראשונים ועוד יומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.
-
מתן הודעה מוקדמת בהתאם לוותק המטפל בעבודה: עובד בעל ותק של שנה ואילך- חודש. עובד בעל ותק של פחות משנה – יום הודעה אחד בגין כל אחד מ-6 החודשים הראשונים ועוד יומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.
חשוב לדעת! אין לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לימי חופשה שנצברו לעובד. ניתן לפדות את תקופת ההודעה המוקדמת בכסף.
סיום העסקה בגין מעבר לבית אבות/ מוסד סיעודי , אשפוז של למעלה מ-30 ימים בבית חולים או חלילה פטירת מטופל – נחשבים כפיטורין. - במועד סיום ההעסקה יש לערוך לעובד גמר חשבון המכיל את הרכיבים הבאים: תשלום שכר אחרון ,זכויות סוציאליות נלוות כגון גמל, פיצויים, פדיון חופשה והבראה בהתאם לזכאות שצבר אם צבר.
פירוט ניתן למצוא באגרת למעסיק :
חשוב לדעת!
בכל מקרה של סיום העסקה (התפטרות/ פיטורין) זכאי העובד להמשיך להתגורר בבית המטופל במשך 7 ימים.
