השאלה הראשונה והמתבקשת היא כמה זה יעלה לנו בחודש? למרבה הצער התשובה לא לגמרי חד משמעית ולו רק משום העובדה שהחוק קובע שכר מינימום ולא מקסימום. כמו כל עובד שכיר גם המטפלים הזרים מודעים היטב לזכותם לנהל מו”מ מול המעסיקים , בפרט אם הביקוש עולה על ההיצע , או במקרה של עבודה מורכבת יותר לתפישתם, אם הם בעלי ניסיון או דוברי עברית טובה וכד’, ולכן מטפלים וותיקים דורשים שכר בסיס גבוה יותר .

החברה אינה מרוויחה אחוזים משכר העובד ואין לה שום אינטרס כלכלי להציע לעובד שכר גבוה יותר. האינטרס היחיד שיש לחברה הוא לבצע השמה טובה ונכונה שתישמר לאורך זמן רב. בניגוד למחשבה העולה שיש לחברה אינטרס שההשמה תהיה קצרה והיא תוכל לבצע השמה נוספת ולקבל עבורה עמלת השמה נוספת מהמעסיק , חשוב להבין ולדעת כי אחד הפרמטרים בהם נמדדת החברה ע”י רשות האוכלוסין הוא משך ההשמה וזאת בנוסף למוניטין שהיא רוכשת ממעסיקים מרוצים שממליצים עליה וכך היא צומחת ומצליחה.

למטפלים הזרים שמורה הזכות להתפטר לאחר מתן הודעה מוקדמת למעסיק ללא שום מחויבות כלפי החברה ולפנות בכל רגע נתון  לכמה חברות על מנת למצוא עבודה קלה יותר ומכניסה יותר. עם זאת, מטפל שמגיע מחו”ל בפעם הראשונה למעסיק שהזמין אותו לרוב נשאר במקום עבודתו בתנאי השכר עליהם חתם טרם הגעתו.

תנאי העסקת מטפל זר בסיעוד כפופים לחוקי העסקת עובד ישראלי בהחרגות קלות. השכר והתנאים הסוציאליים  נגזרים  משכר המינימום במשק המהווה את השכר ברוטו וממנו ישנם ניכויים מותרים בסכומים שנקבעים ע”י המדינה ומתעדכנים מדי שנה . 

לאחר כל ההקדמה הארוכה, להלן התשלום הממוצע על בסיס שכר ברוטו 6247.67 ₪ (שכר המינימום במשק מיום 1.4.25)

                            *ככל ששכר המטפל גבוה מ-6247.67 ₪ ברוטו (כולל מפרעות שבועיות), הסכומים הנ”ל ישתנו בהתאם, 

                              למעט רכיב ההבראה.