תשלומים בסיום שנה
עם סיום שנת עבודה של המטפל/ת, יש לשלם את דמי ההבראה עפ"י הטבלה הבאה, כאשר תעריף יום הבראה הינו: 418 ₪ .
שנות עבודה Number of years количество лет работы | ימי הבראה – Days of recuperation – Сборы выздоровления |
1 | 5 |
2-3 | 6 |
4-10 | 7 |
11-15 | 8 |
16-19 | 9 |
20+ | 10 |
חופשה שנתית:
עפ”י חוק, תשלום עבור חופשה שנתית יש לשלם אך ורק בעת יציאה לחופשה בפועל בהתאם למספר הימים שנצברו עת יציאת העובד לחופשה או בסיום העסקת העובד. פדיון חופשה שנתית לפני תום תקופת העסקה פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ותכליתו -חובתו של המעסיק לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל בהתאם לימי החופשה שצבר. מעסיק שבוחר לשלם לעובד פדיון ימי חופשה במהלך תקופת ההעסקה אפילו אם הדבר נעשה לבקשת העובד, מסתכן בתשלום פדיון חופשה כפול”.
עלות יום חופשה הינה: 249.9 ₪. ככל ששכר הבסיס גבוה מ- 6247.67 ₪ ברוטו כולל מפרעות שבועיות, עלות יום חופשה ישתנה.
להלן טבלת זכאות עפ”י ותק:
שנות עבודה Number of years количество лет работы | ימי חופשה שנתית Days of annual vacation Ежегодный отпуск ( לא כולל ימי מנוחה) | שנות עבודה Number of years количество лет работы | ימי חופשה שנתית Days of annual vacation Ежегодный отпуск ( לא כולל ימי מנוחה) |
1-5 | 14 | 10 | 21 |
6 | 16 | 11 | 22 |
7 | 18 | 12 | 23 |
8 | 19 | 13+ | 24 |
9 | 20 |
ימי חג :
המטפל הזר זכאי ל-9 ימי חג בשנה עם תחילת העסקה. תשלום עבור עבודה ביום החג, ייעשה עם שכר המטפל בחודש העוקב , אחרת ייחשב להלנת שכר. על המטפל לבחור תשעה ימי חג מרשימת חגי ארץ מוצאו במעמד חתימת חוזה עם המעסיק כאשר הבחירה תקפה לכל תקופת העסקת המטפל. חג החל ביום מנוחה של המטפל, לא יזכה את המטפל בתשלום כפול.
עלות יום חג הינה: 426.35 ₪ . ככל ששכר הבסיס גבוה מ- 6247.67 ₪ ברוטו כולל מפרעות שבועיות, עלות יום חופשה ישתנה.
